Solliciteren? Dit kun je verwachten

Kennismakingsgesprek

De sfeer en het gevoel van werken bij UnitedConsumers kunnen we niet in één zin omschrijven, die moet je zelf ervaren. Hoe leuk is het dan wanneer wij je uitnodigen voor een eerste gesprek bij ons op kantoor! Bezoek ons gezellige pand, proef de sfeer, bewonder de fijne werkplekken, en ontmoet onze enthousiaste collega’s. We luisteren graag naar je wensen en ideeën over jouw loopbaan en vertellen je met gepaste trots meer over UnitedConsumers.

Tweede gesprek en assessment

Wanneer het kennismakingsgesprek voor beide partijen goed voelt, nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Afhankelijk van de functie kun je een assessment aangeboden krijgen. Met deze opdracht krijg jij een beter beeld van de inhoud van de functie en wij van jouw manier van werken. Na het tweede gesprek en het assessment zal snel duidelijk worden of je geknipt bent voor de functie en past in ons team. Je ontvangt dan ook kort na dit gesprek een telefonische reactie van ons, waarin je terugkoppeling op het gesprek krijgt. En wie weet verwelkomen we jou binnenkort als onze nieuwe collega!

Arbeidsvoorwaardengesprek

Wauw, we zijn al heel ver gekomen en hopen je te mogen verwelkomen als onze nieuwe collega. Hiervoor moeten we nog één stap zetten: het arbeidsvoorwaardengesprek. Voor dit gesprek word je bij ons op kantoor uitgenodigd. Belangrijk om hier samen de tijd voor te nemen en ons aanbod uitgebreid aan je toe te lichten. Alvast een indruk krijgen van onze arbeidsvoorwaarden?

Je start bij ons!

Na het afronden van een succesvolle sollicitatieprocedure starten wij alvast met het aftellen naar jouw eerste werkdag! Je kunt rekenen op een goed introductieprogramma en een warm welkom. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat je je snel thuis voelt binnen ons fijne team en kijken ernaar uit je te mogen verwelkomen als UC’er!

Goed om te weten: ben je als kandidaat meegenomen in onze sollicitatieprocedure, maar kunnen we je op dit moment geen passende functie bieden? Dan vragen we je toestemming om jouw cv maximaal een jaar te bewaren. We nemen graag contact met je op wanneer er een geschikte vacature vrijkomt.

Als organisatie proberen we de beste match te vinden tussen de kandidaten en de openstaande vacatures. We zorgen er altijd voor dat de privacy van onze kandidaten gerespecteerd wordt.

De andere kant van de sollicitatietafel

Een sollicitatieprocedure is niet alleen spannend voor jou als sollicitant, ook ons HR-team gaat elk gesprek weer met gezonde spanning tegemoet. Collega Mignon, Talent acquisition officer bij UnitedConsumers, neemt je graag van A tot Z mee in het proces en vertelt je hoe zij een sollicitatieprocedure ervaart. Benieuwd naar haar verhaal? Lees snel verder!

Referentieonderzoek en screening

Als financieel dienstverlener hecht UnitedConsumers veel waarde aan betrouwbare medewerkers. Vanuit de Wet op het financieel toezicht (Wft) moeten we (toekomstige) medewerkers screenen. Zo zorgen we voor een eerlijke en veilige bedrijfsvoering. Dit vindt plaats door middel van een uitgebreide pre-employment screening (PES) en wordt uitgevoerd voordat je bij ons begint. Natuurlijk houden we ons bij de screening aan de regels van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). De PES bestaat onder andere uit de volgende onderdelen:

Het kan zijn dat we wat vragen over jou willen stellen aan derden. We vragen natuurlijk eerst om je toestemming.

Dus... Enthousiast?

Zie jij een  die jou op het lijf geschreven is? Of stuur je liever een open sollicitatie? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar . Onze HR afdeling neemt jouw sollicitatie in behandeling en zal hier zo snel mogelijk op reageren. Als jij alles in huis hebt wat wij nodig hebben, beginnen we met de sollicitatieprocedure.